免费人成网站在线视频丨国产精品无码av有声小说丨午夜免费无码福利视频麻豆丨国产免费又色又爽又黄软件丨久久精品人妻中文系列

一、參與人
??????? 參與人的最大特征就是積極主動，不消極等待，對工作、目標都積極爭取，盡量使自己與任務妥善配合，以自我激勵來代替抱怨與指責。具體說來，這種人有以下三種表現(xiàn)：
????? ? 1、樂于參與目標設定及執(zhí)行。團隊最大的優(yōu)勢就是把各個成員的經(jīng)驗整合成為集體的智慧。作為基層人員，不能要求有提議一定要被采納的特權(quán)，但是在團隊討論和制定目標的時候積極參與、主動發(fā)言確實是一種良好的工作態(tài)度，也是一個表現(xiàn)自己的好機會。
??????? 2、主動接受培訓并提出建議。基層員工要主動接受培訓，并且消化理解培訓的內(nèi)容，結(jié)合實際工作提出建議。當上級讓大家發(fā)言的時候，基層員工應當抓住機會，勇敢地說出自己的想法，這樣才能給老板留下深刻的印象。對于中層和高層來說，他們應當建立一種合理的機制，鼓勵基層員工多提建議，最好不要采取意見提議制度化的方式，可以鼓勵但不強求，對基層合理的建議給予獎賞。
?????? 3、盡量配合公司需求做貢獻。基層應當盡量使自己和任務實現(xiàn)妥善的配合，學會自我激勵，而不要抱怨和指責，因為抱怨和指責解決不了任何問題。
二、成長人
??????? 成長人的特征之一是持續(xù)地充實自己，不斷地在工作中吸取經(jīng)驗。為什么有的人永遠在基層，有的人卻能不斷高升，其中一個區(qū)別就在于這個人是否能不斷成長，而其中重要的一點就是必須做到積累工作經(jīng)驗，每天都有進步。
??????? 成長人的另一個重要特征是樂于與同事分享經(jīng)驗，在團隊中追求共同成長。如果每個人都把自己的經(jīng)驗和同事分享，一份經(jīng)驗就變成了很多份，大家也就都能得到進步，從而企業(yè)獲得的利潤更多，個人得到的回報也將更多。
三、貼心人
??? 成為貼心人的難度最高。他的最大特征是盡心盡力做好本職工作，只有這樣才能替上司分憂解愁，才能成為組織堅實持久的依靠。貼心人在公司里是最受歡迎的人，因為他一心一意為公司著想，把同事看成自己的家人，全心投入無怨無悔。
??????????????????????????????????????????????????????????????????? (蔡哲鋒摘自曾仕強《中國式領導》)