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??? 近來遇到了幾件員工思想波動和新員工離職的事件，感觸頗多，其中一個問題讓我深思，那就是“成功應具備哪種心態？”
??? 所謂成功，大師們的解釋很多，但最簡單的解釋就是實現了自己的目標。每個人都有自己的愿望，通過不斷地努力實現了自己的愿望，就是成功。如果你實現的愿望被大多數人認為是正確的，那么，你就實現了一種社會價值。我想社會價值的實現才真正是一個人生存和追求的意義所在。
　　不可否認，員工都向往著成功，都試圖改變和突破自己，然而卻采用了不同的方式，負面的主要有兩種：一是彷徨和抱怨；另一種則干脆選擇離開。但不管方式如何，其中有一點是相同的，那就是：他們都很不開心，心情糟糕透了。
　　為什么會這樣呢？難道追求成功是件很痛苦的事情嗎？
　　當然不是。我認為成功更多的時候是一種心態、一種價值觀、一種境界。舉個例子，如果一個員工因為在人員調整時似乎該晉升而沒有得到晉升，因此怨天尤人、自暴自棄，事事擺困難、件件找理由，那么我們想一想他會怎么樣呢？他一定不會開心！一個人把時間和精力都放在抱怨不公平、扭曲或對抗組織的決策，他一定不會成功。因為在抱怨或對抗的同時，他忽略了一件事情，那就是去做事。其實，換一種心態來看待這件事情，也許結果就不一樣了。
??? 首先，要正視自己。晉升的必定有晉升的道理，沒有晉升的也必定有其原因。看看自己還有哪些不足，反省一下還有哪些方面仍需提高。多彩的人生需要智慧的人去理解和感悟。就好像彈簧一樣，面對壓力不是選擇扭曲或折斷，而是選擇了收縮，收縮不意味著軟弱、逃避和屈服，而恰恰是一種智慧。因為在外力解除或改變的時候，彈簧馬上會爆發出蓄積已久的力量，成功也往往是在人生的低谷、命運的挫折中找到的智慧。
　　其次，要不斷地學習。因為職位的升遷，對晉升者來講意味著對技能和知識方面提出了更高的要求，許多剛被晉升的人往往都感覺到力不從心。我認為晉升不僅是一個職位的體現，更多的時候意味著責任、意味著有更多的事要你去做。這樣你學習的時間就會減少，如果你暫時未晉升，那么就利用你相對充足的時間去學習吧。
? 　最后，無論選擇何種方式宣泄一下，第二天早上還是要重新面對新的一天。
　　有句話說得好：淚水和汗水都是澀而咸的，但兩者收獲的結果卻截然不同。淚水大都帶給人痛苦，汗水則為人贏得幸福，與其多流淚不如多流汗。關鍵還是要調整自己的心態，如果選擇了不想多流汗的心態，也必定做好了日后多流淚的準備。
??? 我比較相信也經常說：思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。看來要掌握命運首先是思想的問題，心態的問題。良好的心態往往可以孕育出堅韌、善良、正直、樂觀、寬容等等優秀的品質；而扭曲變型的心態又會裂變出諸如殘暴、冷漠、狡詐、叛逆、猜疑、嫉妒等性格缺陷。說到底，心態不好，最起碼的做人做事都會不開心。
　　靜下心來，突然覺得讓人疲憊的不是腳下的高山，也不是遙遠的路途，而是鞋里的一粒沙子。倒掉鞋里的沙（改變一種心態），我們就會走得更穩、走得更遠！

（明日控股??? 俞群建）