我有幸在2022年9月5日至9月7日參加了浙農控股集團舉辦的新員工培訓。培訓的內容十分豐富，包括集團的發展歷程與企業文化、集團的基本情況及方方面面的管理制度、職場訓練與領導的職場經驗分享等等，讓我收益頗多。
通過培訓，我對公司的企業文化有了深刻的認識，知道了誠信、創新、卓越、分享這八個字的含義。誠信，是我們企業立業、員工立身的道德基石；創新，是我們企業發展、事業進步的路徑；卓越，是企業興盛、事業有成的目標；不斷的分享，能讓企業屹立不倒。企業文化帶有浙農發展歷史的烙印，折射出企業的特征，是企業的無形資產。
在新員工的職場訓練課程和集團領導、優秀員工的工作經驗分享環節，老師們結合實際案例，把枯燥的理論講得通俗易懂，入木三分，使人能夠很快接受、消化。我印象最深的問題是“如何成為一個有價值的員工”，這不但需要我們對自己有清晰的定位，還要有專業的知識和職場能力，最后把每一件事情都執行到位，并且總結經驗教訓。只有通過不斷的學習，提升專業技能，才能創造自己的不可替代性。
在野外素質拓展環節，雖然看上去都是玩樂的項目，但其實每個項目背后都蘊含著一些作為職業人應該具備的品質。通過拓展項目，各個小組成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契。這種關系由原來的松散個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體。團隊的每個成員在活動中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心，更可貴的是，活動鍛煉了每個團員的膽識，也克服了大家有時只憑感覺行事的思維定式。在完成各項團隊任務的過程中，我們更深刻地感受到了企業的價值觀和企業文化。
三天的培訓雖然結束了，但我們的工作才剛剛開始。在今后的工作中，我要不斷豐富專業知識，將學習和工作實踐相結合，提升自身業務水平，努力成為一名優秀的浙農人。
（明日控股?高夢娜）
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