為加強集團人力資源團隊建設，提升人力資源經辦人員履職能力，確保相關人事制度的執行落地，12月30日，浙農控股集團舉辦2024年度人力資源條線培訓。集團黨委副書記、總經理曹勇奇出席活動并講話。集團本級及各子公司人力資源工作者等40余人參加培訓。
曹勇奇充分肯定了集團2024年度人事工作取得的成果，并對下階段人事工作提出要求：一要強化人力資源條線人員主觀能動性，結合企業階段性發展要求，敢于擔當、勇于作為，在工資總額規劃、降本增效、干部管理等方面為企業提供專業和精準的決策支持。二要持續優化人力資源信息化系統，用好數據驅動、做好數智賦能，實現人力管理工作的數字化轉型。三要注重管理的實效性，結合企業規模和發展階段匹配相應的管理模式，助力企業穩健發展。
培訓圍繞現階段人力資源管理工作要求和規范，對工資內外收入及工資總額政策、職工福利費和工資外收入列支正負清單、國有企業管理人員處分條例、巡視審計整改要求、因私出國（境）管理辦法、教育培訓管理辦法等相關政策制度進行了深入的解讀與宣貫，幫助各子公司進一步掌握制度執行的要求和規范，推動制度有效落地。在交流環節中，各子公司圍繞工資總額管控、人員激勵、數字化平臺、培訓培養等主題分享了各自的工作經驗，針對工作中的痛難點進行了探討，并對未來工作重點進行了鋪排和展望。
（人力資源部 陳宏捷）
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